Role Modelling e Pari Opportunità

Role Modelling e Pari Opportunità

Come  professionista e consulente strategico aziendale mi soffermo spesso a chiedermi come si possa applicare al meglio il Role Modelling

Cosa serve per applicarlo, tenendo sempre in considerazione le pari opportunità.

La risposta che mi viene di dare è che per applicare efficacemente il ruolo di modelli e promuovere le pari opportunità sia importante considerare vari aspetti che nelle aziende spesso vengono date per scontate ma che, ad una analisi più approfondita, non trovano spesso riscontro. Come mia abitudine farò una sintesi di questi aspetti:

1. Consapevolezza e formazione:

Sicuramente occorre essere consapevoli dei propri pregiudizi e stereotipi di genere, discriminazione o esclusione, e partecipare a programmi di formazione su diversità e inclusione.

2. Esempio positivo:

Agire come modello di comportamento promuovendo rispetto, equità e apertura verso tutte le persone, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o altre caratteristiche.

3. Politiche e pratiche inclusive:

Implementare e sostenere politiche aziendali o organizzative che favoriscano la parità di opportunità, come idee di assunzione, promozione, formazione e rappresentanza equilibrata.

4. Promuovere la partecipazione e l’ascolto:

Creare ambienti di lavoro e di apprendimento in cui tutte le voci siano ascoltate e valorizzate, incoraggiando la partecipazione di tutti.

5. Mentoring e supporto:

Supportare attivamente le persone appartenenti a gruppi svantaggiati o sotto-rappresentati, attraverso programmi di mentoring e coaching.

6. Valutazione continua:

Monitorare e valutare regolarmente le politiche e le pratiche per assicurare che contribuiscano effettivamente alle pari opportunità e apportare modifiche quando necessario.

7. Comunicazione trasparente:

Promuovere una comunicazione chiara e trasparente sulle politiche di inclusione e pari opportunità, sensibilizzando tutte le parti coinvolte.

Non ho alcun dubbio che, applicando questi principi, si può creare un ambiente più equo, inclusivo e rappresentativo, dove il ruolo di modello incide positivamente sulla cultura organizzativa e sull’impresa  nel suo complesso e sicuramente anche nella nostra società.