Nozioni di Lavoro Straordinario

Lavoro Straordinario Obbligatorio

E’ proprio Obbligatorio?

Nozione di Straordinario

Si intende per lavoro straordinario lo svolgimento della prestazione lavorativa oltre le 40 ore settimanali od oltre l’orario giornaliero anche senza il superamento settimanale delle 40 ore, laddove sia espressamente previsto dal CCNL applicato.

Quando è Obbligatorio

Il ricorso al lavoro straordinario è da considerarsi obbligatorio, senza necessità del consenso del lavoratore interessato, esclusivamente nelle seguenti ipotesi:
– Qualora il CCNL applicato al rapporto di lavoro ne disciplini l’obbligatorietà
– Per eccezionali esigenze tecnico-produttive con impossibilità di fronteggiarle attraverso l’assunzione di altri lavoratori
– Per cause di forza maggiore
– Per eventi particolari, come mostre e fiere, connesse all’attività produttiva

Consenso del lavoratore

Il consenso del lavoratore allo svolgimento del lavoro straordinario è necessario laddove non sussistano le condizioni di cui al punto precedente e, pertanto, in tali casi risulta sempre legittimo il rifiuto incondizionato da parte del lavoratore.

Rifiuto del lavoratore

Qualora sussistano le condizioni precedenti per l’obbligatorietà del lavoro straordinario, è sempre possibile il rifiuto da parte del lavoratore nei seguenti casi:
– Il lavoratore sia uno studente (art. 10, comma 1, L. 300/1970)
– Sussiste un giustificato e comprovato motivo di rilevante gravità che impedisce la prestazione (Circ. Min. Lav. 3 marzo 2005 n. 8)
– Il potere datoriale non è stato esercitato secondo buona fede e correttezza (Cass. 19 febbraio 1992 n. 2073)

Procedura

Il ricorso al lavoro straordinario deve avvenire nel rispetto delle procedure dettate dal CCNL applicato al rapporto di lavoro che ne regolamenta le modalità di esecuzione.

Durata massima

I lavoratori non possono svolgere prestazioni di lavoro straordinario superiori alle 48 ore settimanali intese quali media di un periodo di 4 mesi elevabile a 6 mesi dal CCNL applicato . inoltre non possono essere superate le 250 ore annue di straordinario o il diverso limite individuato dal CCNL applicato.

Informazioni utili

Eventuali clausole presenti all’interno del contratto individuale di lavoro che obbligano il lavoratore allo svolgimento incondizionato di prestazioni di lavoro straordinario sono da considerarsi nulle per l’impossibilità di predeterminare anticipatamente tutte le molteplici fattispecie che potrebbero legittimarne il rifiuto.